Competenties vormen een verbindende, integrerende schakel tussen de verschillende instrumenten van het Human Resources Management (HRM): werving en selectie, onthaal, opvolging en ontwikkeling, beoordeling, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
Zo kan je de juiste medewerkers selecteren voor je organisatie en team. Je kan een aangepast onthaal voorzien voor de medewerkers die je in dienst neemt.
Vervolgens geeft competentiemanagement je de nodige tools om medewerkers op te volgen en gesprekken met hen te voeren.
Medewerkers krijgen kansen om vorming te volgen en zo te ontwikkelen en groeien.
Tenslotte kan je op een gestructureerde manier medewerkers kansen geven om door te stromen of op een goede manier laten uitstromen.
