Onthaal en introductie van een nieuwe medewerker
Hoe onthaal je nieuwe medewerkers in je organisatie? Hoe krijg je snel een goed zicht op de competenties die men al heeft? En hoe zorg je dat een medewerker mee is in dit verhaal?
Op basis van de selectie
beschik je bij het onthaal al over informatie die aangeeft welke competenties een nieuwe medewerker heeft of nog verder moet ontwikkelen. Op basis daarvan kan je bijvoorbeeld een
persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen voor het eerste werkjaar.
Zijn bepaalde competenties essentieel voor het werken in jouw organisatie?
Dan beslis je best op voorhand hoe je deze zal overbrengen bij nieuwe medewerkers.
Bijvoorbeeld via samenwerking met 'experten' uit de organisatie, via het volgen van opleiding, ...
Tip: draag steeds zorg voor het onthaal en de introductie van nieuwe medewerkers, dit is ook
wettelijk verplicht. Instrumenten