Competentiemanagement in je social-profitorganisatie

Eigenschap: talent is het resultaat van een natuurlijk potentieel, gecombineerd met een voldoende stimulerende omgeving waardoor het talent kan groeien. 

Talenten zijn eigenschappen die behoren tot een persoon en vertrekken vanuit het individu. Inzetbaarheid ervan in organisaties komt op de 2de plaats. 

Talenten komen tot uiting in een bepaalde context. In de werkomgeving gaat het over collega’s, de leidinggevenden, de organisatiestructuur en – cultuur, de inhoud van de job… Je kan, mag en wil er iets mee doen. 

Een individu dat een talent in de juiste context gebruikt, heeft een snelle leercurve. Dit wil zeggen dat die persoon weinig tijd moet investeren om een grote hoeveelheid informatie over een onderwerp te verwerken. 

Talent is een vermogen dat kan leiden tot prestaties die het verschil maken. Het ontwikkelen en inzetten van talent kan leiden tot herhaalde resultaten, die uitstijgen boven het gemiddelde of minimale dat we van de medewerkers verwachten binnen de werkcontext.