Door iedereen in de organisatie te betrekken bij het competentiemanagement, werk je aan het draagvlak op de verschillende niveaus. Elke medewerker heeft zijn eigen rol en taak binnen het veranderingsproces. Een goede samenwerking en vlotte communicatie bevorderen het draagvlak in de organisatie. Je dient bij meerdere niveaus een draagvlak te creëren;
-
De top van de organisatie is belangrijk, omdat zij in de eerste plaats het initiatief nemen om te kiezen voor competentiemanagement. Werkgevers geloven in hun medewerkers en scheppen ruimte voor groei en ontwikkeling. De organisatie zorgt voor de voorwaarden om medewerkers 'goesting ' te laten hebben.