Competentiemanagement in je social-profitorganisatie
Toggle navigation
home
aan de slag
van selectie tot uitstroom
opvolging en personeelsgesprekken
voorbeelden en instrumenten: opvolging en personeelsgesprekken
Voorbeelden en instrumenten: opvolging en personeelsgesprekken
Voorbeelden
van objectief observeren:
360° feedback in het Vertrouwenscentrum Kindermishandeling Vlaams-Brabant
360° feedback
van werken met digitale beheersystemen:
Sociale werkplaats De Sleutel
werkt met het beheerssysteem HeRMAN
Instrumenten
Richtvragen
om een gesprek te starten over het meten en het beheren van competenties in je organisatie.
Verschillende manieren om competenties te observeren:
soft-skills meten en opvolgen
Een functioneringsgesprek/evaluatiegesprek te voeren:
Leidraad voor functioneringsgesprekken van CWZC Zonhoven
Leidraad voor een evaluatiegesprek (diensthoofd) van Borgerstein vzw
Digitale beheersystemen:
Competence Measurement Tool
(Comet) van Syntra West
HerMan
van
SST
CoreManager
van Cognosis