Vertrek vanuit de kern van je organisatie en werk op maat van je organisatie


Competentiemanagement impliceert een strategische aanpak, die vertrekt vanuit de kern van de organisatie: je cultuur, je visie en missie, je management – en communicatiestijl. Je kan wel inspiratie opdoen uit hoe andere organisaties het aangepakt hebben of de instrumenten die zij ontwikkeld hebben, maar elk competentiemanagement is uniek. Ga dan ook op zoek naar een concrete aanpak die aansluit bij je eigen behoeften en noden. Competentiemanagement is altijd maatwerk!

  • Wie zijn we? Waarin onderscheiden we ons van andere organisaties? Wat is onze kracht?

  • Waar zien we onszelf naartoe evolueren? Wat zijn onze langetermijndoelstellingen

  • Hoe kunnen we onze visie en missie vertalen in termen van (kern)competenties ?  

  • Werken we met formele of informele procedures?

  • Hoe communiceren we? Is er dialoog en betrokkenheid tussen medewerkers en management?

  • Weerspiegelen de competentie- en talentgerichte instrumenten de eigenheid van onze organisatie?

  • Hoe is onze leiderschapsstijl: hiërarchisch en controlerend of coachend en stimulerend?


Ook interessant voor jou waardevolwerk.gif.be lerenindesocialprofit.be
ESF Een project van VIVO
Sitemap | Realisatie: www.magelaan.be | VIVO vzw, Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel | info@competentindesocialprofit.be | +32 02 250 37 77